IU La Roda no comprende en
que se basa el alcalde para calificar de “equilibrada, completa y eficaz” la violación
más brutal en la historia de la democracia que han sufrido los derechos
laborales, salariales y sociales.
Tras estudiarnos a fondo el Real Decreto-ley 3/2012, de 10
de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en IU La
Roda hemos llegado a la conclusión de que estamos ante una total injusticia
contra la clase obrera, adversa para la economía e inservibles para el empleo.
Por tales motivos nos sentimos en la obligación de pronunciarnos en defensa de
las trabajadoras y trabajadores de La Roda.
Para nosotros la práctica de estas medidas no solo no va a
crear empleo sino que va a favorecer su destrucción. Se traducirán en rebajas
sustanciales económicas, es decir menos
salario. Facilitarán el empeore de las condiciones de trabajo. Y, darán un poder casi sin límite al empresario.
A partir de ahora la
ley saldrá de la empresa: el empresario podrá reducir los salarios, cambiar
jornadas y vacaciones, y modificar tus tareas en el trabajo. Los empleados
públicos podrán ser despedidos. Y, todo esto concluye en una auténtica
contrarreforma que desmantela la ya mermada protección legal que hasta ahora
teníamos los trabajadores y las trabajadoras en nuestras relaciones con la
empresa.
Esta contrarreforma significa:
-Que el despido será más fácil y barato. Lo común será una
indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de una anualidad.
-Que el empresario podrá reducir tu salario y los
complementos. También podrá cambiar el horario y la jornada, modificar los turnos
y cambiar las vacaciones.
-El empresario podrá exigirte otras funciones y tareas
diferentes a las reconocidas en el Convenio o en tu contrato. También podrá
decidir tu traslado, incluso de ciudad.
-El empresario podrá despedirte simplemente porque haya
tenido menos ingresos o ventas en los últimos tres trimestres. De esta forma,
hasta los Bancos podrán despedir justificadamente a su plantilla.
-Si trabajas con un contrato laboral en la Administración
Pública, podrás verte afectado/a por un Expediente de Regulación de Empleo y
ser despedido.
-Se podrán hacer Expedientes de Regulación de Empleo sin
ninguna autorización previa.
-Si no te interesan las condiciones que te dicta la empresa,
podrás romper el contrato. En ese caso, todo lo que te quedará será una
indemnización de 20 días por un máximo de nueve meses.
-Se te podrá despedir si faltas al trabajo por 9 o más días
en dos meses o 13 o más días en 4 meses por enfermedad común, aunque esté
justificada. Está excluido el accidente de trabajo o una baja oficial por
enfermedad de más de 20 días.
No lo permitamos, no hay lugar para la resignación: ¡Paremos
esta reforma laboral!
¡En defensa de nuestros derechos, por nuestro futuro,
participa en las acciones y movilizaciones que se convoquen!
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